Presentación

La responsabilidad social de las corporaciones ha demostrado ser un instrumento eficaz para el fortalecimiento del desarrollo económico y social en los países que estos principios han sido asumidos por las más importantes empresas. La efectividad de los mismos se multiplica, cuando son incorporados a los acuerdos y negociaciones, las organizaciones sindicales y otras organizaciones sociales por derivar de ello, una mayor precisión de los principios y su efectiva evaluación y control.

Estos mecanismos "privados" de promoción del bienestar social, de positivas relaciones laborales y de cuidados ambientales, logrados a través de la observancia de autorregulaciones que implementen o fortalezcan las normas públicas y otras herramientas legales e institucionales, se convierten en sociedades cerradas, en potenciales instrumentos básicos para el logro de formas mas adecuadas de libertades individuales y colectivas y de relaciones laborales. Allí donde hay ausencia de normativas públicas protectivas de las libertades y de los derechos fundamentales como producto de la legítima acción legislativa o peor aún, donde existen como en el caso de Cuba, legislaciones que de manera expresa conculcan esos derechos, el establecimiento de códigos de conductas, en línea con los principios universales de libertad y responsabilidad y de las políticas que las mismas empresas desarrollan en sus países de origen y en otros países democráticos, se tornan en instrumentos principales de contribución a procesos de apertura y transición democrática así como, un aliciente para aquellos que en condiciones de extrema dificultad, luchan de manera cotidiana por la libertad.

Las empresas que hoy adopten aún como modelo, como "deber ser", códigos de responsabilidad social, tendrán las mejores condiciones laborales de inversión y operación, en un escenario de transición y estabilización de la democracia en Cuba.

La activa participación de organizaciones sindicales y otras organizaciones no gubernamentales interesadas en los derechos humanos y la protección ambiental, generarán un clima de cooperación en las operaciones globales de esas empresas.

La iniciativa propuesta procura iniciar una serie de pasos tendientes a despertar interés e incrementar la situación de las condiciones laborales en Cuba. La basta experiencia internacional de reconocidos líderes sindicales y empresariales así como la de sus organizaciones en Europa, los Estados Unidos y otros países de Las Américas, así como el concurso de organizaciones no gubernamentales, podría constituirse en una coalición trasatlántica que incremente de manera sustantiva, las condiciones laborales en Cuba e incluso en otros países de la región.

Esta propuesta pretende el establecimiento de normas de responsabilidad social de las corporaciones, basadas estrictamente en la constatación fáctica de prácticas contrarias a las políticas de las empresas y las violaciones que se registran a los acuerdos, los convenios internacionales del trabajo y demás derechos fundamentales universalmente reconocidos. Por lo que no nos ocupan reparos ideológicos que corresponden a un ámbito diferente al aquí propuesto.

No pretendemos penalizar las inversiones extranjeras en Cuba sometidas a exigencias autoritarias por parte de los poderes públicos de ese país, ni pretendemos que desconozcan esas regulaciones. Pensamos por el contrario que las inversiones extranjeras generan un mayor contacto del pueblo cubano con el resto del mundo democrático y con los paradigmas de su desarrollo económico, político y social. Siempre que se establezcan los parámetros de lo que debe ser una actuación corporativa socialmente responsable en la Isla, para orientar hacia allí las aspiraciones de los trabajadores y sus organizaciones.