Funcionario culpa a la burocracia y la resistencia administrativa del retraso en la reforma salarial
AFP/ La Habana. La burocracia, la falta de experiencia y la resistencia administrativa están bloqueando la aplicación de una reforma salarial puesta en vigor por el gobierno para elevar la productividad del trabajo, afirmó este sábado un experto de la Isla.
"Ha habido resistencia y falta de preparación" y "en muchos sitios ha faltado la motivación al trabajador y la organización necesaria", señaló el presidente de la oficialista Asociación de Economistas de Cuba (ANEC), Roberto Verrier, en una entrevista publicada por el diario Juventud Rebelde, órgano de la Unión de Jóvenes Comunistas.
"Hemos trabajo en tal sentido y se están haciendo evaluaciones", añadió funcionario.
El periódico dijo que, pese a la "voluntad gubernamental de fortalecer" el nuevo sistema de pagos por resultados del trabajo, su aplicación "ha encontrado escollos burocráticos".
La reforma, que empezó a regir en enero, eliminó el techo salarial y estableció nuevas formas de pago, según las características de las empresas (todas estatales), en busca de incrementar la productividad, reducir costos y utilizar más eficientemente los recursos.
Hasta marzo pasado había sido aplicada a 1,2 millones de los 4,8 millones de trabajadores del país, según datos del Ministerio del Trabajo.
El salario medio en Cuba es de 400 pesos (unos 17 dólares) y está lejos de cubrir las necesidades básicas.
Verrier afirmó que la ANEC participa en "comprobaciones del control interno" que se realizan en empresas.
Las comprobaciones son "el botón de muestra de las vulnerabilidades del descontrol en nuestra economía socialista, tan dañinas y proclives al delito y la corrupción", dijo el economista.
Subrayó que "el 67,5% de los problemas planteados en las empresas son de solución interna".
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